我们的员工

Illumina为员工的领导力和职业发展提供了多种资源：

• “职业发展中心”可以帮助员工找到所需资源来确定自己的兴趣，为职业发展讨论制定计划，以及制定个人发展计划来实现自己的目标。
• “Illumina学习”即“学习管理系统”（LMS），员工可以在该系统中报名参加专家指导的课程和网络课程，以此来增长自身技能和知识。
• 我们为员工提供各种领导力发展研讨会和项目，包括“关键对话”、“领导力优势”、iLeap、“情境领导力”、“未来领袖”、“项目管理基础”、“DiSC评估”，等等。
• 我们还提供了“LinkedIn学习”，这是一项来自在线学习供应商的服务，拥有11,000多项课程，涵盖专业发展、领导力、软件、软技能等方面。

我们的多样性、包容性和公平性（DIF）战略侧重于有组织、有计划地创造一种环境，在这种环境中每个人都能充分为我们的使命作出贡献，通过解码基因组来改善人类健康。Illumina建立在一个强大的基础之上，始终立足于开放、深入合作以及寻求不同观点和看法，以推动基因组学创新。我们的DIF战略已经遍及员工、文化、供应商和社区的方方面面。

从我们的员工资源组（ERG）可以看出，我们是一支高度敬业、充满激情的员工队伍，始终拥护我们的包容性文化。ERG致力于提供职业发展经验，提高文化意识，并证明我们对生活和工作的社区中多样性和包容性的共同承诺。

我们的努力也以实质性的方式表现——突出体现在我们对薪酬平等的承诺，我们的年度全球薪酬周期确定了净薪酬差距均为零，无论性别、民族或种族。Illumina根据诸如职位、表现、专业技术和与个人地理相关的经验等可补偿因素计算薪酬。我们对员工进行平等投资，努力创造一种文化，让我们所有的员工能够分享他们独特的观点和经验，互相学习，并做出贡献。一个包容、多样化的员工队伍也反映了我们的业务和客户遍及全球，并将使公司不断发展。

我们认可员工独特的生活经历、才能、激情以及他们对创新的贡献。我们致力于培养包容、多样化的文化，让所有员工都感受到被重视和被认可。这一文化能帮助员工发挥最大的潜能，让他们知道无论个人差异如何，他们都有平等的机会根据自己的表现成长并取得成功。