打造优秀团队并实现突破性创新，从关爱员工开始，我们在各方面将员工福祉放在核心地位。
培养员工，为社群助力
要实现伟大使命，公司需要有优秀的员工。我们携手并进，扩大我们的积极影响，激发我们的无限潜力。
我们致力于打造关注创新与关怀的工作环境，支持每位员工所具备的独特才能，充分发挥集体的力量，在全球范围履行因美纳的使命。
因美纳价值观
我们态度开放
创新刻在我们的DNA里
我们深入合作
我们不断创造伟大的产品
我们快速行动，拥抱变化
关怀员工
与我们的工作相同，我们致力于通过一系列创新福利，让每一位员工都感受到关爱。我们提供有包括医疗保险、基因组测序服务和家庭生育规划在内的全方位福利，旨在让每位员工及其家人都能享受到最贴合需求的保障与支持。
我们还以保护员工、承包商和我们运营所在地的社群的安全和健康为首要任务。我们采用基于风险的策略制定相关政策，这种策略为评估、评价、消除和降低环境、健康和安全(EHS)风险提供指导，同时提升我们全球业务效率。
92% 的员工认可其经理支持平衡工作与个人生活所做的努力*
15% 的新雇员由因美纳员工推荐
33% 的职位由内部候选人担任
81% 的员工以在因美纳工作为荣
因美纳已连续6年保持 净薪酬差距为零
* 截止2024财年
致力于在全球范围内影响人类健康
Share Your Why: Why do you show up for work each day at Illumina?
投资员工
发展是因美纳的一项重要日常实践，为员工当前的职业成功和未来的机会奠定基础。所有员工都能获得各种形式的发展机会，从而在因美纳获得有意义的职业经历。
无论是对个人、团队还是组织而言，不断发展都是实现成功、超越自我的催化剂。对于所有职位和地区的员工，公司都提供了持续学习与发展的机会。
鼓励员工回馈社会，为社群带来积极影响
我们努力创造一种以目标为导向的文化，支持员工投身于他们最为关注的本地公益项目。在企业社会责任战略重点领域的指导下，我们合理部署技能、时间和资源，为我们的社群带来积极影响。
我们通过员工资源小组与员工庆祝和交流
我们的员工资源小组（ERG）通过引导员工参与他们关心的问题，进一步深化了企业的包容文化。
我们的ERG项目理念
我们的四大支柱确保项目规划既支持ERG成员需求，同时也符合因美纳价值观。
社群服务
通过与我们生活和工作地的非营利组织合作来支持我们的社群。
职业发展
利用志愿者项目中固有的技能培养机会来培养我们未来的领导者。
教育和宣传
通过针对性的教育和宣传活动，深化合作。
商业影响力
践行日常创新，利用跨职能团队，发现并解决业务挑战。
因美纳的ERG
2024年企业社会责任报告
了解我们在构建全民健康未来方面取得的进展。
基因组学在行动，让世界更美好
参考文献
- 零净薪酬差表示从事相同或相似工作的员工之间不存在统计学上的显著薪酬差异。