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我们的员工

我们的企业文化

我们努力打造一个创新型工作环境,由充满激情的员工提供驱动力,以传递基因组学的变革力量为目标。我们的企业文化以开放、协作、关怀和创新为动力。

关怀文化

打造全球最出色的团队,从我们如何关爱员工开始。用心设计的员工计划体现了我们对员工的重视。


关怀假期

全薪,30天

病假

全薪,12周

弹性假期

带薪休假,无累计限额

健康与生活方式津贴

500美元,用于健康、生活方式和福利

全员可变薪酬计划

所有员工均有资格获得奖金

渐进的个性化福利

关于生育、专家第二意见以及基因组资源的计划

培训与发展计划

Illumina为员工的领导力和职业发展提供了多种资源:

  • “职业发展中心”可以帮助员工找到所需资源来确定自己的兴趣,为职业发展讨论制定计划,以及制定个人发展计划来实现自己的目标。
  • “Illumina学习”即“学习管理系统”(LMS),员工可以在该系统中报名参加专家指导的课程和网络课程,以此来增长自身技能和知识。
  • 我们为员工提供各种领导力发展研讨会和项目,包括“关键对话”、“领导力优势”、iLeap、“情境领导力”、“未来领袖”、“项目管理基础”、“DiSC评估”,等等。
  • 我们还提供了“LinkedIn学习”,这是一项来自在线学习供应商的服务,拥有11,000多项课程,涵盖专业发展、领导力、软件、软技能等方面。

多样性、包容性和公平性

我们的多样性、包容性和公平性战略的重点是有组织地、程序化地营造这样一种环境,即所有人都能够通过释放基因组的力量来全力协助我们完成改善人类健康的使命。根基深厚的Illumina始终秉持开放、深入合作、寻求不同观点和视角的态度来推动基因组学的创新。

我们的员工队伍高度敬业且充满激情,积极倡导我们包容性文化中重要的有机组成部分,这一点从我们的员工资源团队(ERG)中就可见一斑。 这些由员工组建和管理的ERG有助于提供职业发展经验,提高企业文化意识,并向我们生活与工作的社区展示我们在多样性和包容性方面的集体承诺。

我们在这方面的努力还体现在其他方面,例如我们的薪酬平等承诺,2019年的全球薪酬周期也证明了我们在性别、民族或种族之间不存在净薪酬差距。 Illumina根据工作、业绩、专业知识以及与个人所在地域相关的经验等报酬要素确定薪酬。我们致力于将“多样性、包容性和公平性”融入Illumina的方方面面。

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安全与健康

Illumina希望其所有员工都能够成为安全、健康和环保的领导者。