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Corporate Social Responsibility
公司简介 管理团队 董事会 Corporate Social Responsibility 伦理咨询委员会

ESG中心

企业进展和绩效透明度

我们的目标是透明公开企业在环境、社会和治理（ESG）方面的实践和进展，并着重承诺将持续做出改进

Our CSR Vision - deepening our impact on human health by serving as a champion for patients, our communities, our people, and our planet.

来自外部的认可证明了我们出色的ESG表现

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Dow Jones Sustainability Indicies

朝着我们2030年*的目标迈进

total giving

净零碳排放
到2050年在运营和价值链中实现
2021年进展：做出承诺

causes supported

46%
减少Scope 1、2、3绝对温室气体排放量
2021年进展: Scope 1和2: ↓24%
Scope 3: ↑36%

countries reached

75%
包装减少
2021年：进行中

total giving

20亿人
全球基因组学检测覆盖人数（2026年）
目前进度：10亿

causes supported

100美元
每个基因组的成本
目前进度：600美元

countries reached

500万
STEM学习者受益
目前进度：＞80万

total giving

Increase
提高领导层中性别占比1
2021年进度：42%

countries reached

Increase
提高我们美国员工和领导层中黑人、原住民、太平洋岛国人群、西班牙裔或拉丁人以及2个或更多社群的占比

20%
的支出分配给多元化供应商
2021年进度：17%

  • * 2019年基线
  • 1.领导层=经理、同等级别及以上
CSR cover
了解我们在为所有人建设更加可持续、更加平等的未来方面所取得的进展。
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CSR报告存档
CSR cover
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2020

ESG评价指标体系

全球报告倡议

可持续会计准则委员会（SASB）

气候相关财务信息披露特别工作组

联合国全球契约

联合国可持续发展目标

ESG数据

附录

保证声明

2021年CDP

SEC档案

2021年委托书

10-K文档

DEI数据

2021年EEO-1报告

2020年EEO-1报告

L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022

L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2021

L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2020

L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2019

2022年法国性别平等指数

2021年法国性别平等指数

2020年法国性别平等指数

2021年英国性别薪资差距报告

2020年英国性别薪资差距报告

2019年英国性别薪资差距报告

2018年英国性别薪资差距报告

2017年英国性别薪资差距报告

我们的2030年目标和策略

点击此处查看公司政策

环境

  • 到2050年，运营和价值链实现净零排放
  • 到2023年，在直接运营（Scope 1和2）中实现碳中和，超出SBTi认证目标
  • 对可持续发展计划提供2,000万美元慈善支持
  • 到2030年，实现100%可再生电力
  • 到2030年，减排46%
  • 到2030年，用水强度降低10%
  • 到2030年，实现90%的垃圾填埋转化
  • 在新建筑中采用具有LEED或同等元素的绿色设计原则
  • 包装减少75%
  • 90%的二级和三级包装可回收、重复使用或可降解
  • 降低测序仪的耗能
  • 减少石油塑料的使用
  • 尽可能用绿色替代品替换令人担忧的化学品
  • 增加产品回收和循环经济机会
  • 100%的战略供应商承诺尽量减少环境足迹
  • 减少运输足迹
  • 减少投资足迹
  • 减少员工通勤和商务差旅足迹

社会

  • 100美元基因组测序费用
  • 到2026年，20亿人接受基因组学检测
  • 每年为25,000名学习者提供各临床领域的教育服务
  • 扩大与专业协会和医学界的独立医学教育合作伙伴关系，超过95%的项目在知识和能力方面有所提升
  • 通过因美纳初创公司计划覆盖200余家机构
  • 50,000名患者通过iHope项目获得支持
  • 到2027年，实现6,000万美元的PGI承诺
  • 50%的员工参与（捐赠或志愿者活动）
  • 100,000小时志愿服务
  • 就员工对因美纳关怀计划的响应以及与企业使命的联系性方面取得90%的正向调查率
  • 500万STEM学习者通过直接计划和非营利性捐赠获益
  • 对可持续发展计划提供2,000万美元慈善支持
  • 增加预防性安全报告，降低伤病发生率
  • 提高领导层中性别占比
  • 提高美国领导层中黑人、原住民、太平洋岛国人群、西班牙裔或拉丁人以及2个或更多社群的占比
  • 提高美国员工中黑人、原住民、太平洋岛国人群、西班牙裔或拉丁人以及2个或更多社群的占比
  • 保持零净薪酬差
  • 增加美国行政领导层中的少数族裔占比
  • 提高全球领导层中女性占比
  • 提高退伍军人在员工中的占比
  • 提高残疾员工的占比
  • 创造神经多样性和残疾人士可以茁壮成长的工作环境
  • 获得和发展多元化人才，推动包容性和代表性
  • 建立有力渠道，创建少数族裔包容文化，与公司共同成长进步
  • 创建创新组织，让不同年龄的人才感受到参与感、尊重、联系和激励，共同贡献新的想法
  • 建立全球性员工团队，以代表我们业务所在的社群和努力服务的环境

管理

  • 20%的美国业务年度支出分配给多元化供应商
  • 以强有力的隐私和网络安全实践证明负责的数据管理
  • 将因美纳定位为基因组隐私和职业道德领域最值得信赖的公司
  • 继续努力，确保我们的工作场所、供应链和市场尊重人权
  • 维持企业管理框架，促进我们所有业务中的伦理和公正

荣誉

Dow Jones Sustainability Indicies
ECOVADIS award
SPG Sustainability Award 2022
ESG Risk Rating
America's Most Just Companies
Newsweek US MRC 2022 award
Best for Vets Employer
Best Places to Work Award
Bloomberg logo
Best Places to Work
Forbes World's Best Employers
Fortune Change the World logo
Forbes Worlds Top Female Friendly Companies
Sinapore's Best Employers
TIME 100 Most Influencial Companies

仅供研究使用。不得用于诊断。（除特殊标注外）

创新技术

在Illumina，我们的目标是应用创新技术来分析遗传变异和功能，实现几年前甚至还无法想象的研究。我们的任务是提供创新、灵活、可扩展的解决方案以满足客户的需求。作为一家重视合作互动、快速交付解决方案和提供高质量水平的全球性公司，我们努力应对这一挑战。Illumina创新的测序和芯片技术正在推动生命科学研究、转化和消费者基因组学以及分子诊断中的进展。

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