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退伍军人在因美纳获得新表彰

两名美国海军退伍军人如何从军队过渡到私营企业,并在生命科学领域找到有意义的工作

退伍军人在因美纳获得新表彰
2022年1月19日

当Martin Holguin和Chris McGrath在美国海军服役时,他们都肩负着巨大的责任。Holguin是一名海军水面作战军官,在搬到第三舰队总部之前拥有自己的指挥部。McGrath毕业于美国海军学院,曾在一支驱逐舰中队和一艘快速攻击潜艇上服役,有一次连续在水下呆了30天。

即使他们都拥有丰富的经验,但对他们来说,从军队工作过渡到普通工作依然颇具挑战性。他们在通用的管理技能方面有所收获,但在行业知识方面有所欠缺。虽然国防承包商提供了一条相对简单的转业之路,但他们还是想尝试一些不同的东西。

Holguin说:“我一直想在转业后从事与政府承包或国防领域无关的工作。我想彻底远离原来的工作。”

幸运的是,两人都得到了必要的支持,采取了切实的行动。尽管他们走过的道路可能有点曲折,但最终还是加入了因美纳,进入了的生命科学领域。

Martin Holguin及其家人。最上方:在因美纳总部举行的2021年退伍军人节升旗仪式 |图片来源:Martin Holguin;Evan Wenden(仪式)

从科技到生物科技
起初,Holguin关注的是科技公司,想要通过必要的人际关系网在硅谷得到一个好职位。但是,随着他越来越了解科技行业,他越发感觉这个行业不适合自己。

他说:“我总感觉缺点什么。那些公司所做的工作并不能真正吸引我。”

大约就在那个时候,他参加了Biocom California Institute举办的退伍军人生命科学研讨会,众多来自生物医学领域的高管(包括几位因美纳的生物医学高管)在研讨会期间介绍了他们所在的行业以及退伍军人为行业发展做出贡献的潜力。

这的确引起了Holguin的共鸣,但是,真正让Holguin感兴趣的并不是这些,而是一项检测。DNA祖源检测表明,他有50%的德系犹太人血统——这完全出乎他的意料。就在那一刻,他意识到了DNA测序技术有多么强大。

Holguin说:“这款产品真的颠覆了我的世界。当我得知这条祖源线索时,我想到,尽管这款产品是23andMe生产的,但其背后的技术是由因美纳提供的。真正的‘幕后英雄’是因美纳提供的芯片。”

凭借他的服役记录、工程学学位以及Biocom California Institute和其他组织的支持,Holguin加入了因美纳,目前担任生产技术与转化部门的专任项目经理。

左:Chris McGrath和他当时的女友、现在的妻子Nancy在海军潜艇舞会上的合影。右:McGrath一家在去年秋天的合影。| 图片来源:Chris McGrath

生命科学与扑克牌的一面
McGrath本可以选择在潜艇上继续服役,但他遇到了未来的妻子,觉得自己应该把这段感情放在首位。尽管如此,作为一名专业扑克玩家,他还是走了一条新的弯路,耗费了长达五年的时间。

McGrath说:“刚开始,这种生活过得有滋有味,但后来,我开始想念上班的日子。”

于是,他开始寻找一份“真正的”工作。为此,他参加了一场军官学校社交活动,在活动期间遇到了一位想要帮助退伍军人磨练职业技能的惠普高管。

McGrath说:“我在简历制作、面试等各方面都需要很多帮助。对于这一切,我感到毫无头绪,因为我之前从未做过这些事情。后来,我加入了一个小组。我们连续六周,每周开一次会。最后,我们还在惠普参加了模拟面试。”

事实证明,这些人际关系至关重要,因为有几名惠普员工恰好在跳槽后加入了因美纳。McGrath于2014年入职。起初,他负责数据输入工作。他知道自己必须后退一步才能继续前进。幸运的是,这个过程并没有耗费很长时间。后来,因美纳开始迅速发展,McGrath的才能也很快得到了充分发挥。他晋升为高级员工业务流程分析师。

McGrath说:“这段经历与我在海军服役的经历有点像。潜艇上的人员有限,所以,如果需要完成一项工作,每个人都需要参与。当时,因美纳的规模较小,所以,每当我们需要完成一项任务时,我就可以出一份力并在此过程中不断学习。”

位于军事重镇
因美纳的总部位于加利福尼亚州圣迭戈,大量美军士兵在此地驻扎。根据圣迭戈军事顾问委员会的数据,2020年共有297,000名退伍军人在圣迭戈县生活。许多退役人员也决定留在该地区生活,但需要资源才能在私营企业找到工作。

2021年11月,因美纳被《军事时报》评为退伍军人最佳雇主。在2021年参与评选的160家公司中只有两家生物技术公司上榜,而因美纳是其中之一。《军事时报》选择雇主的依据包括实行具有普遍包容性的工作场所政策、与退伍军人创办的企业建立合作关系以及在招募、留任和支持现任和前任服役人员方面付出的努力。

因美纳计划于2022年开展多项外展工作,包括与Onward to Opportunity、FourBlock, MedTechVets, Courage to Call合作举办过渡活动,以及与The Honor Foundation共同举办模拟面试。最终加入因美纳的候选人可以通过“iServed”员工资源小组寻求支持。在公司内部,iServed致力于营造一个对退伍军人更加友好的环境,为新员工提供指导并建立搭档制度。

建立人际关系网和对未来的期望
对于在从军队工作过渡到普通工作的过程中所获得的支持,Holguin和McGrath都心存感激。他们也会在其他退伍军人的工作过渡期间为他们提供支持,鼓励他们尽早建立并时常维护自己的人际关系网,对各种选择持开放态度,让他们了解自己在找工作时可能需要以退为进。

Holguin说:“起初,你的职位可能会很低。与我在军队里的职位相比,我的第一个职位非常低,但对于这个工作机会,我依然心存感激。我会告诉其他人他们需要与别人多交流,需要了解自己,深入了解自己的一切。”

最终,他们之所以能够进入生命科学领域并加入因美纳,原因就在于他们对人际关系网的持续关注。

McGrath说:“只有这样,你才能找到下一份工作。这不是在线申请能够解决的。在进入面试之前,你最好能认识公司里的某个人。”

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