Diversity

推动多元化、公平和包容

我们不遗余力地在所有活动中践行多元化和包容理念,以推动公平发展,提高归属感

包容体现在我们的目标、我们的工作和我们的实践中。这是我们存在的基础——让所有人受益于基因组学。我们重视并需要多样的视角来推动发现和创新。我们的多元化、公平和包容(DEI)承诺体现在言语、决策和行动中。

我们在工作场所、向供应商和业务伙伴以及社区宣传DEI。在我们将DEI嵌入了所有活动中时,我们的DEI战略对内整合到了我们的员工和文化中,对外与我们的供应商、业务伙伴和社区整合。

Illumina DEI approach

因美纳的DEI方法

多样化的人才

获得和发展多元化人才,推动包容性和代表性

包容的领导层

建设和实践领导层包容能力

公平的流程

建设公平的过程,强化DEI结果

透明性

通过分享承诺和措施以及庆祝成功,加强包容性文化

我们的2030年目标


Increase Minority

提高
我们美国员工和领导层中黑人、原住民、太平洋岛国人群、西班牙裔或拉丁人以及2个或更多社区的占比

Zero Pay Gap

保持
零净薪酬差1

Gender Representation

提高
领导层中性别占比2

  1. 零净薪酬差表示对于相同或相似工作薪酬的差异不具有统计学意义,无论性别、族群或种族如何
  2. 领导层=经理、同等级别及以上
  3. 尽管我们不使用美国联邦雇主信息报告EEO-1衡量进程,但代表性数据来自我们最新的文件。性别和种族/族群是由员工自行报告的。由于近似或未报告种族/族群的员工,总数可能达不到100%。
Female Scientist

保持零净薪酬差1

我们的薪资实践旨在根据诸如工作表现、专业技术和与所在区域相关的经验为员工提供报酬。我们相信,不应该由于性别、种族、年龄、族群、残疾、性取向或出身而在薪资方面区别对待。因此,我们每年监测薪资公平状况和市场竞争力,以确保我们提供平等的薪资。

薪资平等报告

L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022

2022年法国性别平等指数

2022年英国性别薪资差距报告

此前的报告

  1. 零净薪酬差表示相同或相似工作的薪酬的差异不具有统计学意义,无论性别、民族或种族如何。

我们通过员工资源小组与不同的员工庆祝和交流

我们的员工资源小组(ERG)通过引导员工参与他们关心的问题,加深了我们尊重、包容的文化。他们帮助员工与同事和盟友建立联系,并共同倡导多元化行动。我们不断增长的ERG也分享了丰富的职业和发展经验。我们非常自豪ERG在全球范围内支持年轻职业人士、LGBTQ+、退伍军人、有色人群/少数族裔和女性。

我们的ERG项目理念
我们的四大支柱确保项目规划既支持ERG成员需求,同时也符合因美纳价值观。

这项专注的工作让我们的团队了解到差异的价值,从而利用多元化的力量为我们的业务推动创新的问题解决方案。

社区服务

通过社会影响力项目支持我们的社区

职业发展

专注于培养多元化员工作为未来领导者的职责和技能

教育和宣传

建立更多理解和更深入的合作

业务影响

利用多元化团队发现和解决业务难题,增强创新

我们的ERG项目目标是:
diverse leaders
培养多元化领导者
  • 发现、发展和留任背景丰富的人才
  • 奖励和表彰投资于我们包容性文化的人
  • 支持员工网络的增长和扩展
enable skills
支持技能实践
  • 在软着陆环境中创造实践机会,提高战略思维和领导能力
  • 提供与因美纳领导者的接触机会,开拓更广阔的业务视野
  • 通过DEI独家参与会议、培训项目,获得抢先体验工具
BE GREAT
Enabled
Green Team
Horizons
iLatinx
iPride
iServed
SHADES
Impacty my shade
Unique
WIN
Dr. Toppin

“ERG是我们DEI战略的重要组成部分。ERG呈现了各自社区的心声和需求,通过与他们合作,我们获得了更广阔的视野。通过支持项目负责人,我们鼓励因美纳内部的多元化人才发展、纳入和职业成长。”

Genomics for good in action

基因组学在行动

退伍军人在因美纳获得新表彰
在因美纳为残疾人社区赋能
因美纳的多元化、公平和包容行动获得外界认可,进一步推动我们的关怀文化